Gee voorraad opsies aan werknemers

Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedGiving weg jou Stock Options Werknemer Stock opsies die enkele mees waardevolle bate wat baie mense besit kan wees. As jy onuitgeoefende aandele-opsies, moet jy die unieke wyse waarop 'n geskenk van aandele-opsies jou boedelplan kan verder te oorweeg. In 1996 het die Securities and Exchange Commission sy reëls verander om die oordrag van nonqualified voorraad opsies in vergoeding programme toelaat. (Incentive voorraad opsies word egter nie geraak word deur die verandering). Maatskappye gou gewysig hul planne om oordrag toelaat, en baie mense begin met behulp van die kans om aansienlike bedrae van rykdom in die familie bewaar teen relatief min belasting op oordrag koste. Byvoorbeeld, veronderstel dat 'n opsie op 10,000 aandele uitgeoefen kan by 100 per aandeel, ver bo die aandele huidige markprys van 75. Die uitvoerende oordragte die opsie om 'n kind (of 'n trust vir die kind), en die belasbare waarde van die gawe sal relatief laag wees, sodat 'n minimale geskenk belasting verskuldig is. Na 'n aantal jare, aanvaar dat die markprys van die aandele bereik 200. Wanneer die opsie uitgeoefen word, sal die kind besit aandele ter waarde van 2.000.000, teen 'n baie klein belasting op oordrag koste. Deeglike beplanning is nodig In 'n beslissing net 'n paar jaar gelede, die IRS gekyk na 'n voorraad opsie plan waarin 'n uitvoerende nodig was om bykomende dienste te verrig vir die werkgewer of risiko verbeurdverklaring van die opsie. Die individuele gemaak 'n geskenk van die opsie om een ​​van sy kinders voor die uitvoering van die nodige dienste. Die beslissing maak nie voorsiening bykomende detail, maar die plan kan, byvoorbeeld, het die opsies uitgeoefen kan na drie jaar met 'n vervaldatum na tien jaar gemaak. IRS die gevolgtrekking gekom dat die vereiste van bykomende dienste wat deur die uitvoerende beteken dat die gawe was nog nie voltooi nie, en dus nie belasbaar, wanneer die gawe van die aandele-opsies is gemaak. Die geskenk sal slegs voltooi word wanneer die addisionele dienste word voorsien en die reg om die opsie uit te oefen is absolute. Dis wanneer die gawe belasting kan kom as gevolg. In 'n stygende aandelemark, uitstel van die oomblik waarop die gawe voltooi sal neig om die waarde van die opsie te verhoog en die verhoging van die belasting op oordrag koste van die maak van die geskenk. (Sien Hoe om 'n geskenk van 'n voorraad Opsie waarde aan die einde van hierdie artikel vir die faktore wat die belasbare waarde van die geskenk sal beïnvloed.) Wie skuld die inkomstebelasting moet erken wanneer die voorraad opsie is exercisedthe verskil tussen die oefening prys en die aandele billike markwaarde is gewone inkomste. Onder IRC Artikel 83 van die Inkomstebelastingwet val op die individu wat die opsie as vergoeding ontvang. Dit geld ook as die opsie is oorgeplaas na 'n familielid. Wat meer is, die betaling van die belasting nie lei tot 'n belasbare geskenk aan die eienaar van die optionin effek, dit is 'n bykomende belasting-vrye oordrag. Betaling van die belasting deur die uitvoerende sal sy of haar uiteindelike boedel belasting verpligting verminder, terwyl dit die basis van die voorraad in die hande van die oordragnemer verhoog. Hoe om 'n geskenk van 'n voorraad opsie waardeer Wanneer 'n gawe van aandele-opsies is voltooi, kan 'n geskenk belasting verskuldig, na gelang van die waarde van die geskenk. Die IRS het verskaf 'n amptelike riglyne oor waardasie, op soek na die gesag van die Financial Accounting Standards Board. Ses faktore moet in die waardering van die opsie in ag geneem moet word: die uitoefeningsprys van die opsie die verwagte lewensduur van die opsie die huidige verhandelingsprys van die onderliggende aandeel die verwagte onbestendigheid van die onderliggende aandeel die verwagte dividende op die onderliggende aandeel en die risiko - gratis rentekoers vir die oorblywende opsie termyn. Die wiskunde vir om hierdie faktore saam kan die Black-Scholes model vir die waardering van aandele-opsies volg, en 'n paar implementering besonderhede word deur die IRS. No addisionele afslag toegepas kan word aan die voorwaardes met hierdie prysmodel waarde. Byvoorbeeld, is geen korting toegestaan ​​vir 'n gebrek van oordraagbaarheid van die opsie buite die werknemers onmiddellike familie, of om die risiko van die beëindiging van die opsie binne 'n sekere tydperk as gevolg van die beëindiging van diens te weerspieël. Voorbeeld: Volgens CCH Ingelyf, die waarde van 'n opsie om 'n aandeel te koop teen 25, indien die huidige prys van die voorraad is 20, is 7,98, in die veronderstelling 30 prysvolatiliteit en 'n agt-jaar termyn. As die trefprys was 35, sal die waarde van die opsie val 5,71 onder die Black-Scholes formula. B business eienaars mag van tyd tot tyd oorweeg om voorraad of aandele-opsies aan een of meer werknemers. Dikwels werknemers wil besit aandele in die maatskappy as 'n belegging. Terwyl daar blykbaar 'n goeie redes te gee of te verkoop voorraad aan 'n werknemer te wees, my raad is byna altyd om te verhoed dat die totstandkoming van werknemers in die maatskappy as aandeelhouers. My raad is gebaseer op 'n aantal kwessies wat voorraad eienaarskap deur werknemers onaantreklike vir beide die sake-eienaar en die werknemer te maak. Die redes gewoonlik vir die maak van 'n werknemer 'n aandeelhouer is in die eerste plek sielkundige en motiveringspreker. Die volgende is redes dikwels gegee ter ondersteuning van die verkoop of gee 'n werknemer voorraad of aandele-opsies: Dit motiveer die werknemer om harder om die opbou van maatskappy waarde Dit maak die werknemer meer verantwoordelik as gevolg van 'n gevoel van eienaarskap Dit bevorder werknemer lojaliteit werk, maak 'n werknemer minder geneig om te laat dit beloon die werknemer wat help bou aan die maatskappy Stock kan 'n belangrike werknemer wanneer die maatskappy nie kan bekostig om behoorlik vergoed die werknemer met kontant vergoed. Selfs as hierdie veronderstel motiveerders en belonings is effektief in sommige gevalle, kan hulle nie effektief in jou spesifieke situasie. Daarbenewens moet die werklikheid van wat voorraad eienaarskap bied werklik 'n werknemer in ag geneem word. Baie dikwels, kontant is 'n beter motiveerder en beloning as 'n tipe van eienaarskap belang. Lone, salarisse, bonusse, of ander kontant vergoeding is dikwels meer geskik aansporing en beloning as voorraad, aangesien kontant rekeninge kan betaal nie, maak aankope, en belê in 'n verskeidenheid van beleggingsmediums. Stock in 'n maatskappy kan of mag nie 'n sinvolle waarde aan 'n werknemer. In baie-eienaar bedryf besighede, kan die eienaarskap van 'n persentasie van voorraad nooit enige noemenswaardige waarde toe te voeg. In elk geval, moet die voordele van die maak van 'n werknemer 'n aandeelhouer opgeweeg word teen die betrokke is by die transaksie en in wat 'n werknemer as 'n mede-eienaar laste. Kwessies vir die werkgewer 'n Mong die redes vir die bestryding van die gee of verkoop van vee of aandele-opsies aan 'n werknemer, is die volgende: Bring in 'n ander aandeelhouer, selfs met net 1 van die voorraad van die maatskappy, vereis dat stappe gedoen word om uit te reik of oordrag voorraad, en dat stappe voortgaan geneem moet word om te voldoen aan ander korporasie wet vereistes ten opsigte van aandeelhouers. Byvoorbeeld, moet die finansiële toestand en alle relevante inligting van die korporasie aan die aandeelhouer quotinvestorquot openbaar gemaak word en hy of sy sal voortgaan om die regte as aandeelhouer om vergaderings by te woon en te stem vir direkteure het. Met die toevoeging van die werknemer-aandeelhouer, hou jaarvergaderings en spesiale vergaderings te stem oor belangrike korporatiewe sake kan 'n las geword. Daarbenewens, Kalifornië Corporation wet vereis dat 'n korporasie met 2 aandeelhouers het 2 of meer direkteure, en as daar is 3 aandeelhouers, moet daar 3 of meer direkteure. Dit mag nodig in bykomende direkteure te bring, en die meerderheidsaandeelhouer kan krag verloor oor die raad. Die ekstra tyd geneem in 'n klein korporasie te voldoen aan korporatiewe formaliteite kan 'n oorlas wees, en die koste van elke jaar van prokureurs fooie met betrekking tot korporatiewe sake sal waarskynlik styg, selfs al is die nuwe aandeelhouers inhou geen noemenswaardige probleme. 'N Aandeelhouer met net 1 van die maatskappy kan die maatskappy beperk en kan nogal 'n toename in die koste van die bedryf van die korporasie veroorsaak. Byvoorbeeld, kan 'n aandeelhouer te verhoed dat die korporasie van die verkiesing van S korporasie status. 'N Maatskappy van plan om 'n werknemer as 'n aandeelhouer wil om seker te maak die werknemer instem om sekere aksies en teken 'n aandeelhouersooreenkoms voor om die voorraad te bring. Die koste van die aandeelhouersooreenkoms kan beduidend wees. Werkgewers moet seker maak dat die terme van die aandeelhouersooreenkoms te voorkom oordrag aan derde partye en vereis dat die voorraad terug in die geval van die werknemer gesluit of beëindig word verkoop. 'N waardasie van die maatskappy is dikwels nodig om die regte prys vir die voorraad uitgereik of oorgedra word aan 'n werknemer te bepaal. Die koste van 'n waardasie moet ook in ag geneem word by die bepaling van die wenslikheid van 'n werknemer te beloon met voorraad, eerder as die verskaffing van kontant vergoeding. Kwessies vir die Werknemer E Ven van die employee146s oogpunt, is daar beduidende negatiewe te oorweeg, soos: Die voorraad eienaarskap dikwels nie 'n goeie deal as 'n finansiële belegging. Die werknemer in die meeste gevalle sal 'n minderheidsaandeelhouer wees, en sou niks ekstra uit die eienaarskap van voorraad te kry, kry geen opbrengs op sy of haar belegging. Die enigste manier om 'n opbrengs op 'n belegging te kry is deur om dividende, die verkoop van die maatskappy, die verhoging van one146s salaris, of verkoop one146s voorraad in die maatskappy, waarvan nie een is gewoonlik binne die bevoegdheid van 'n minderheidsaandeelhouer. Die werknemer-aandeelhouer is gewoonlik beperk deur ooreenkoms van die verkoop van die voorraad vir buitestanders sonder om eers dit te koop aan te bied om die korporasie of die ander aandeelhouers. Dit en enige ander beperkings verminder die waarde van die voorraad as 'n belegging. As die maatskappy gaan uit van die besigheid, die werknemer verloor alles geld sit in (of wat ook al die waarde is van mening te wees). Hou voorraad in 'n klein privaat maatskappy is nie dieselfde as die hou van voorraad in 'n groot openbaar verhandelde maatskappy of een wat openbare gaan. Daar is geen mark vir die voorraad in 'n private maatskappy. Beleggers is oor die algemeen nie belangstel in die aankoop van die voorraad en besig om 'n minderheidsaandeelhouer. Daar is geen manier om die voorraad te verkoop wanneer jy kontant nodig het. Ander aandeelhouers is die enigste duidelike mark vir die aandele, en hulle mag nie enige rede om 'n hoë prys vir die aandele bied het. In 'n klein nou gehou maatskappy, die enigste algemene situasies waarin die aandeelhouer werknemer die voorraad kan verkoop en geld te maak is waar: Die maatskappy gaan openbare Die korporasie gelikwideer op 'n tyd wanneer die korporasie het kontant van meer as laste, sodat almal aandeelhouers ontvang kontant vir hul vee Nog aandeelhouer wil die aandeelhouers werknemer voorraad aan te koop of die maatskappy is verkoop aan 'n groter maatskappy wat al die aandele koop van voorraad. Selfs wanneer die maatskappy gekoop, kan die oordrag bereik word as 'n aankoop van bates in plaas van voorraad, saam met ooreenkomste vir dienste. Dit is voordelig vir die koper om aanspreeklikheid te vermy en die verhoging van belasting aftrekkings, maar beteken dat die voorraad eienaarskap nie outomaties aansienlike beloning wanneer die besigheid verkoop word. Alternatiewe metodes vir Getting Stock Ek f die meerderheid aandeelhouers besluit dat die totstandkoming van 'n werknemer as 'n aandeelhouer is die regte ding om te doen, is daar verskeie maniere die werknemer kan kry voorraad. Die mees tipiese metodes is deur die verkoop van voorraad, kry en die uitoefening van aandele-opsies, of deur 'n voorraad bonus. 'N volstrekte aankoop van voorraad deur die werknemer is die maklikste transaksie, hetsy die voorraad uitgereik deur die korporasie of verkoop aan die werknemer deur die meerderheidsaandeelhouer. Moet egter baie mense nie wil eintlik 'n aankoop van voorraad in hul werkgewer. Hoewel voorraad opsies klink mees aanloklik, 'n voorraad opsie vereis die vestiging van 'n ooreenkoms of program toelaat voorraad wat aangekoop moet word deur die werknemer. Die ooreenkoms of plan moet die opsie tydperk waartydens die opsie uitgeoefen moet word, sal die koopprys vir die voorraad en die betaling terme te definieer. Weereens, moet 'n koopprys ten einde betaal vir die werknemer om voorraad te bekom. Sedert belasting is betaalbaar op die uitoefening van 'n voorraad opsie waar die opsie prys is laer as die waarde van die voorraad, maatskappye wat voorraad opsies wil dikwels quotqualified voorraad optionsquot waarop die IRS kan uitstel van dié belasting te skep. Die gekwalifiseerde planne is, vir 'n aantal redes, dikwels te duur of onvanpas vir die klein maatskappy. En die werknemer steeds moet betaal vir die voorraad wanneer opsies uitgeoefen word. Stock kan nie gekoop word en opsies kan nie uitgeoefen word deur werknemers as hulle nie geld om die aankoop te maak. Die voorraad bonus lyk na 'n goeie manier vir werknemers om voorraad te kry sonder verkoop dit aan hulle wees nie. Die voorraad is uitgereik as vergoeding vir dienste gelewer. Dit klink wenslik, maar eintlik bied 'n aantal beduidende probleme. Sedert die voorraad uitgereik as vergoeding, is belasting verskuldig op die deur die werknemer ontvang voorraad, net soos wat hulle sou wees op 'n kontantbonus. Werknemers is dikwels nie gelukkig om belasting te betaal op voorraad ontvang, wanneer daar geen kontant ontvang waarmee die belasting te betaal. Enige van hierdie benaderings vereis die nakoming van staats-en federale sekuriteite wette, net soos enige ander uitreiking of oordrag van voorraad. Enige uitreiking van voorraad moet óf gekwalifiseer met die Departement van Korporasies of voltooi in ooreenstemming met 'n toepaslike vrystelling van registrasie. Wanneer Stock is geskik vir Werknemers U sing voorraad of ander eienaarskap regte of belange as 'n aansporing vir mense is 'n algemene benadering tot besigheid groei. Dit is baie meer gewild in die afgelope jaar, met die ontploffing van indiensneming in 'n hoë-tegnologie maatskappye, en met die groot hoeveelhede van beleggingsfondse in sulke maatskappye. Eienaars en werknemers van privaat besighede moet kyk na die algemene idee van eienaarskap as 'n aansporing, en kyk wat 'n werknemer werklik winste deur die besit van 'n klein persentasie van 'n privaat maatskappy, en wanneer dit toepaslik is. Die voorraad of aandele-opsies aan werknemers kan gepas wees indien die besigheid is: groot genoeg dat die koste van voorraad opsie planne, waardasies en ander koste wat verband hou met die voorraad transaksie is nie 'n bekommernis 'n vinnig groeiende besigheid wat 'n betekenisvolle toename in voorraad waarde , wat is die sleutel tot waardevolle voorraad opsies die tipe besigheid wat is geneig om te verkry of gaan openbare en een wie se huidige eienaars is op soek bestuur werknemers wat uiteindelik sal oorneem en die besigheid te bedryf. Selfs in hierdie situasie beide die negatiewe en positiewe van vee of aandele-opsies oorweeg moet word. Kopiereg 2001 Maria Hanson. Alle regte reserved. Giving Stock om Werknemers Eienaars van nou-gehou korporasies dikwels oorweeg om voorraad of aandele-opsies deel van hul werknemers vergoedingspakkette. As gevolg van die stryd baie noukeurig gehou maatskappye in die gesig staar met die werwing en behoud sleutel personeel, toestaan ​​of verkoop voorraad aan werknemers lyk soos 'n goeie manier om albei hierdie doelwitte te bereik. Vir baie nuwe ondernemings nie in staat is om te betaal, asook meer volwasse maatskappye, aandele-opsies (of ander toelaes van voorraad) is dikwels 'n baie noodsaaklike deel van die verkryging van belangrike mense. Vir meer gevestigde nou-gehou maatskappye, baie oog toestaan ​​aandele as 'n belangrike komponent in die behoud van sekere werknemers. Baie maatskappye het ook oorweeg om voorraad as 'n manier om werknemers aan te spoor om beter te presteer. Die twee mees algemene tipes werknemer aandele-toekennings is aandele-opsies en beperk voorraad. Stock opsies behels die toekenning van 'n werknemer die reg om aandele van die company8217s voorraad aan te koop teen 'n vasgestelde uitoefeningsprys (die uitoefeningsprys is tipies die billike markwaarde van die aandeel van voorraad). Die opsies sal vestig met verloop van tyd en uitgeoefen kan vir 'n sekere tydperk van die tyd (vyf tot tien jaar, gewoonlik, met tien jaar synde die mees algemene lengte van die tyd). Vir 'n beperkte voorraad toekenning behels oor die algemeen 'n volstrekte toekenning van aandele aan die werknemer, wat dikwels behels die verkoop van die beperkte voorraad aan die werknemers teen 'n nominale prys. Soos voorraad opsies, sal die beperkte voorraad toekenning gewoonlik vestig oor 'n tydperk van die tyd (vier of vyf jaar is 'n algemene vestigingstydperk). By die beoordeling van die vraag of die toekenning van voorraad of opsies aan werknemers, moet 'n privaat maatskappy te oorweeg die volgende: Alternatiewe. Alternatiewe vir die toekenning van aandele aan werknemers bestaan. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) en Phantom voorraad is twee algemeen gebruik nie-aandele alternatiewe. Beide van hierdie alternatiewe kan die gewenste uitwerking hê en sal nie die kwessies wat die toestaan ​​van werknemers ware eienaarskap in 'n maatskappy skep (sien onder 8220Legal Implications8221) te skep. AWR'e behels oor die algemeen die toekenning van die reg om betaling te ontvang wat gebaseer is op die groei van die waarde van die employer8217s voorraad. AWR'e is tipies aan 'n werknemer teen billike markwaarde en op die voorkoms van 'n sneller gebeurtenis (soos 'n verkoop van die maatskappy of die beëindiging van die employee8217s indiensneming, insluitend die dood of ongeskiktheid), die werknemer sal geregtig wees om 'n bedrag te ontvang gelyk aan die waardering van die SARS vanaf die datum van toekenning van die datum van die verwek gebeurtenis. So AWR'e is nie-aandele toekennings aan werknemers wat voorraad opsies lyk omdat die waarde is gebaseer op die waardering van die onderliggende aandeel eenheid. Phantom voorraad, aan die ander kant, behels 'n nie-aandele toekenning aan die werknemer van die reg om die volle waarde van 'n aandeel van die employer8217s voorraad ontvang, tipies op die voorkoms van die dieselfde sneller gebeure hierbo beskryf vir die SAID. Op hierdie manier, 'n toekenning van Phantom voorraad lyk soos 'n beperkte voorraad toekenning omdat die waarde van die toekenning is gebaseer op die waarde van die onderliggende aandeel van voorraad (eerder as die waardering van die onderliggende aandeel). Regsimplikasies. By die bepaling van die tipe-aandeel-gebaseerde vergoeding te gebruik (aandele-basis vergoeding sluit die nie-aandele SAID en Phantom voorraad omdat dit gebaseer is op die waarde van die company8217s aandele), werkgewers moet bewus wees dat die toekenning van beperkte voorraad aan werknemers skep regskwessies vir die werkgewer wat die toekenning van die SAID en Phantom voorraad nie skep (dit sou ook die geval met 'n toekenning van aandele-opsies as die opsies uitgeoefen word). Om mee te begin, die meerderheid aandeelhouers in 'n nou-gehou Georgia korporasie het 'n fidusiêre plig om die minderheid. Die meerderheid shareholder8217s vertrouenspligte aan minderheidsaandeelhouers kan beskryf word as 'n plig om op te tree in 'n goeie geloof as besturende korporatiewe sake en 'n plig om die minderheidsaandeelhouers redelik en billik behandel. In 'n nou-gehou Georgia korporasie, as 'n meerderheidsaandeelhouer verbreek sy fidusiêre plig om die minderheidsaandeelhouers, die minderheidsaandeelhouers kan 'n direkte aksie teen die meerderheidsaandeelhouer bring. Verder in Georgië, die verbreking van die majority8217s vertrouensplig om die minderheidsaandeelhouers kan lei tot 'n toekenning van bestraffende skadevergoeding. Een gemeenskaplike gebied waar die majority8217s vertrouenspligte in die spel kan kom is die vergoeding van die meerderheid aandeelhouers. As die meerderheid aandeelhouers bepaal die bedrag van hul eie vergoeding, dan is dit kan deur 'n ontevrede minderheidsaandeelhouer uitgedaag as buitensporig en dus weg te neem opbrengs wat andersins beskikbaar sou wees om die aandeelhouers. Ook koste terugbetaling en maatskappy lenings aan meerderheidsaandeelhouers (indien die bepalings van die lening te gunstig vir die aandeelhouer en nie die mark) kan ook uitgedaag. Benewens die vertrouenspligte geskep deur die toestaan ​​van voorraad aan werknemers, is daar algemene vereistes statutêre korporasie wet waarvan die maatskappy bewus moet wees. Onder die Georgia korporasies kode, 'n aandeelhouer van 'n Georgia korporasie geregtig op sekere raad besluite, minute inspekteer uit alle vergadering van die aandeelhouers, al aandeelhouer kommunikasie, sowel as maatskappy finansiële rekords. Ook, die Georgia korporasies kode bevat baie vereistes van korporasies met betrekking tot korporatiewe formaliteite soos die vereiste om die jaarlikse en spesiale aandeelhouer vergaderings te hou en te lewer sekere inligting aan die aandeelhouers. Enige nou-gehou korporasie nie behoorlik volgende aan hierdie vereistes sal wys wees om hulle te volg wanneer aandele aan werknemers gegee word. So, deur te bring in die minderheid werknemer-aandeelhouers, sal die maatskappy skep 'n situasie waar 'n ontevrede werknemer-aandeelhouer regte sou hê om toegang tot sekere inligting van die maatskappy en, omdat die werknemer nou regstatus te dagvaar oor sekere kwessies (soos vergoeding vlak van die meerderheid aandeelhouers), kan die werknemer 'n oorlas word indien hy of sy wou. Ook, wat in minderheidsaandeelhouers sal heel waarskynlik verhoog 'n company8217s administratiewe en regskoste ten einde behoorlik te voldoen aan die korporatiewe formaliteite wat vereis word deur die wet korporasies Georgia, asook om te skep en te implementeer die plan en kommunikeer met ontvangers onder die plan. Byvoorbeeld, 'n waardasie van die korporasie is dikwels nodig om die regte prys te bepaal om te wys aan die voorraad of opsies toegeken aan die werknemer. Al die bogenoemde hoogtepunte wat 'n baie belangrike deel van die toekenning van aandeeleienaarskap werknemers behels dink deur middel van die belangrike terme van 'n aandeelhouersooreenkoms (of ander ooreenkoms) te onderteken word deur alle aandeelhouers werknemer. Die ooreenkoms moet uitspel kwessies wat verband hou met die oordraagbaarheid van die aandele. Byvoorbeeld, is die meganika nodig voordat 'n werknemer ooit toegelaat om die oordrag van die aandele hom toegestaan ​​(indien ooit). Ook, sou 'n maatskappy wys wees om self 'n opsie om die gevestigde aandele van 'n werknemer wie se diens by die maatskappy eindig verlos te gee. Ander bepalings soos 'n sleep saam voorsiening wat die minderheidsaandeelhouers om hul aandele in 'n gewenste deur die meerderheid aandeelhouers transaksie te verkoop, is belangrik om die minderheidsaandeelhouers uit te meng met 'n potensiële transaksie hou. Ander oorwegings. Hier is 'n paar van die ander belangrike dinge vir 'n werkgewer om deur te dink by die bepaling van die vraag of-aandeel-gebaseerde vergoeding gee aan werknemers en die tipe-aandeel-gebaseerde vergoeding te gebruik: Eerstens, die toestaan-aandeel-gebaseerde vergoeding maak die meeste sin en het die grootste kans op behoorlik motiveer werknemers of help behou hulle 8211 as die maatskappy vinnig groei en daar is 'n realistiese kans dat die maatskappy openbaar gaan of gekoop in die nie te verre toekoms. As gevolg van die illikiditeit van die voorraad, 'n werknemer waarskynlik nie gemotiveer om te wag vir 'n afrit gebeurtenis wat lyk ver in die toekoms. Tweedens, wanneer die bepaling van watter tipe van 'n aandeel-gebaseerde vergoeding te gee, die primêre vraag die maatskappy moet beantwoord, is of die doel van die toekenning is om die werknemer te spoor of om die werknemer te behou. In die algemeen, sal toekennings wat gebaseer is op die onderliggende waarde van die voorraad 'n meer behoudend effek. Dit is omdat selfs al is die maatskappy ly deur middel van 'n down tydperk en die waarde van die voorraad dalings, sal die uitvoerende steeds laat geld op die tafel deur te verlaat voor die vestiging van al die toekenning aandele. Aan die ander kant, as die doel van die toekenning is om die werknemer te spoor om beter te presteer, dan vir uitvoerende vlak en hoër werknemers bestuursvlak in 'n posisie om 'n company8217s waarde beïnvloed, kan SAID of aandele-opsies 'n goeie keuse van aandeel-wees gebaseer vergoeding omdat hulle waarde afgelei van die waardering van die voorraad eenheid, wat, weer, hoe hoër vlak werknemer sal 'n vermoë om te beïnvloed. As die rede vir die toekenning is om te motiveer, vir baie mense, veral dié onder die uitvoerende vlak, kontant is dikwels 'n beter motiveerder as aandeel-gebaseerde vergoeding. Dit is omdat baie mense sal versuim om enige waarde van 'n toekenning van aandele-opsies te sien as gevolg van die illikiditeit van die voorraad en die SARS. Derde, ten einde vir 'n toekenning van aandeelgebaseerde vergoeding om werklik te motiveer, dit moet van aansienlike waarde in vergelyking met die employee8217s vergoeding vlak wees. As die doel van die toekenning is om die werknemer te behou, die bedrag van die toekenning moet genoeg om die werknemer twee keer dink oor die plasing van te wees. Baie faktore moet word of om-aandeel-gebaseerde vergoeding gee aan werknemers in ag geneem word, en die tipe-aandeel-gebaseerde vergoeding te gebruik vir 'n spesifieke situasie. Soos hierbo bespreek, is daar wetlike implikasies wat verband hou met skenkings van voorraad aan werknemers. Ook, die koste en tyd wat nodig is om te skep en te implementeer die plan, en om te voldoen aan ander wetlike vereistes, moet almal geneem in of om-aandeel-gebaseerde vergoeding gee. Klik hier om te besoek die BFV websiteGoogle Reprices Werknemer Stock Options Twee mense loop verby die hoofkwartier Google Inc in Mountain View, Kalifornië. Maandag, 26 Julie 2004 Google planne aangekondig Maandag tot sowat 25 miljoen aandele verkoop teen tot 135 elk toe dit gaan openbare so vroeg as volgende maand - gee die Internet soektog 'n markkapitalisasie van soveel as 36000000000. Sluit Google Inc. toon sy liefde vir sy werknemers deur hulle 'n tweede kans om voordeel te trek uit hul verlep voorraad opsies gee. Maar die skuif gegrief aandeelhouers steeds vas met pynlike verliese op hul beleggings. Nietemin, Googles bereidwilligheid om meer as 8000000 voorraad opsies herstel teen laer pryse sal waarskynlik soortgelyke gebare aanspoor deur maatskappye hoop om hul werknemers te motiveer tydens 'n demoraliserende resessie. Daar is 'n baie momentum bou om voorraad opsies reprice, het gesê Alexander Cwirko-Godycki, 'n navorsingsbestuurder vir uitvoerende vergoeding spesialis Equilar. Almal is pas soort wag vir 'n groot naam om dit te doen. Google al is saam met koffie ketting Starbucks Corporation wat 'n voorstel om voorsiening te maak sy werknemers om hul bestaande voorraad opsies ruil vir nuwes wat meer geneig om kontant in hul sakke te sit sal onthul. Maar Googles herprysing program het 'n groter spat, want sy veel meer vrygewige aan die werknemers 151 veel tot die ontsteltenis van die aandeelhouers wat hul aandele in die Internet soek leier duik gesien deur 57 persent, of 'n kollektiewe 130000000000, aangesien die voorraad hoogtepunt op 747 per aandeel in 2007. Google aandele gestyg 18,20, of byna 6 persent, tot Vrydag te sluit by 324,70 as beleggers gejuig die maatskappy se vierde kwartaal verdienste verslag. Maar ontleders het gesê die tydren sal waarskynlik selfs meer robuuste as dit nie vir die besluit om die voorraad opsies reprice gewees het. Baie mense net haat dit, sê Broadpoint AmTech ontleder Rob Sanderson. Ek het 'n geld bestuurder sê vir my, Die volgende keer wat jy na Google se bestuur praat, vertel hulle ek wil al die voorraad wat ek gekoop het by 400 'n paar maande gelede word repriced op 285. Die verstaan ​​van die angs veroorsaak deur opsie herprysing vereis 'n verduideliking oor hoe die voordele in natura te werk. Werknemers by duisende maatskappye oor die algemeen kry 'n bondel van aandele-opsies wanneer hulle gehuur, en dikwels ontvang bykomende toekennings in die daaropvolgende jaar. Die opsies is toegeken wat bekend staan ​​as 'n uitoefeningsprys 151 werknemers kos vir wisseling in die beloning. Hierdie prys is gelyk aan tipies die aandele prys ten tyde van die toekenning. Hoe meer 'n maatskappy se aandeelprys styg bo die opsie prys, hoe hoër is die wins vir werknemers. Die idee is om werkers te inspireer om in te sit langer ure en kom met 'n beter idees 151 aan die maatskappy se waarde en die werknemers potensiaal meevaller verhoog. Maar as 'n aandeelprys stort onder die opsieprys 151 'n verskynsel wat bekend staan ​​as onderwater 151 werknemers kan moedeloos raak, afgelei en dalk selfs in die versoeking om ander werk te bied vermaak, veral as 'n groot gedeelte van die vergoeding kom in die vorm van opsies. Die probleem van die water opsies gesigte 72 persent van die maatskappye in die Fortune 500, gebaseer op Equilars ontleding van gemiddelde uitoefeningspryse in die middel van Desember. Googles werksmag is overspoeld in onderwater opsies: Byna 17.000 werknemers wat meer as 8000000 voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van minstens 400. Dit is die opsies waarskynlik verruil in 'n program wat van 29 Januarie tot Maart 3. Die nuwe opsies sal na verwagting 'n uitoefeningsprys wat gekoppel is aan die markwaarde van Googles voorraad in die begin van Maart het. Selfs al is die herprysing sal lei tot 460000000 in rekeningkundige aanklagte, Google geredeneer die koste is aanvaarbaar, om moreel en behoud probleme onder sy 20.222 werkers te vermy. Sedert sy ontstaan ​​in 1998, het Google opsies aan feitlik al sy werknemers, draai duisende van hulle in multimiljoenêrs. Ons dink dit is 'n goeie deal vir aandeelhouers en vir ons mense sowel Google Hoof Uitvoerende Eric Schmidt gesê. Selfs al is dit terug is sny op 'n paar byvoordele, Google is nog steeds bekend vir bederf werknemers 151 'n eienskap wat wyd isnt gedeel. Dis hoekom Sanderson isnt oortuig Googles herprysing sal veroorsaak dat ander maatskappye om dieselfde te doen. Google gee weg gratis middagetes aan werknemers, maar dit didnt dwing almal om dit te doen, het hy gesê. Het Google moet so grootmoedig op 'n tyd wanneer baie mense is eenvoudig gelukkig om 'n werk te hê terwyl ons saam met die bestuur dat dit in aandeelhouers belange te hou Google werknemers gemotiveerd en die maatskappy se fokus op groei te behou te wees, bevraagteken ons die noodsaaklikheid van die (herprysing) program gegewe die huidige werksomgewing, ThinkEquity ontleder William Morrison het in 'n navorsingsverslag. Aan die ander kant, kan dit nog steeds slim besigheid te voel maak werkers voel wou 151 soos miljoene ander mense werkloos wees. Die werklikheid is dat talentvolle mense altyd sal in staat wees om 'n ander werk in enige mark te vind, het gesê Sanderson. En as jy jou intellektuele kapitaal te verloor, kan jy verloor die toekoms van die maatskappy. Hoop om vas te hou aan sy werknemers, Google is die uitbreiding van die vestigingsperiode vir elke verruil opsie deur 'n volle jaar. Vesting verwys na die tyd wat moet verstryk voordat 'n opsie uitgeoefen kan word. So 'n werknemer van Google met 'n onderwater opsie setel in Junie 2010 sal moet wag tot Junie 2011 tot 'n repriced opsie uit te oefen. Sanderson en Morrison albei saamstem dat Google die teenreaksie teen die herprysing kon verminder deur te kom met 'n program wat sy aandeelhouers didnt steek soveel. Behalwe die verhoging van kwessies van regverdigheid, Googles program dreig om toekomstige verdienste per aandeel verlaag deur die skep van die behoefte om meer uitstaande voorraad wanneer die opsies gewissel in uit te reik. Google kan die verwatering ervaar deur sy aandeelhouers het verminder as dit werknemers wat nodig is om enige plek te ruil uit vier tot 10 van hul huidige opsies vir 'n repriced opsie. Of hulle kon verhandel vir 'n deel van die beperkte voorraad wat sou vestig oor 'n paar jaar. Dit sal waarskynlik 'n paar jaar duur voordat enige definitiewe gevolgtrekkings gemaak kan word oor die wysheid van Googles herprysing, sê Collins Stewart ontleder Sandeep Aggarwal. As dit blyk goed vir Google in die lang termyn te wees, het hy gesê, dan sal dit goed wees vir aandeelhouers te wees. kopieer 2009 CBS Interactive Inc. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie gepubliseer word nie, uitgesaai, herskryf of herversprei word nie. Die Associated Press het bygedra tot hierdie verslag. oor